洛克菲勒写给儿子的38封信 第33封信 善用每个人的智慧

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亲爱的约翰:

        你的来信让我觉得十分兴奋,因为你懂得了帮助我成就事业的做事哲学,做你自己喜欢去做的事,而其他的事情,就交给喜欢这件事的人去做。

        对于我来说,做自己喜欢的事情,是一个不容置疑的定论,它无时不刻不在提醒着我,想要领导手下们完成任务,绝对不能依赖什么管理技巧,而是要采用一种更加宏观、更为有效的领导方式。具体说,就是不让我的手下被困在那些刻板、制式的工作和职务当中,而是想方设法的利用他们每个人的特长,并且诱使他们将热情注入工作当中,来成为一种绝佳的生产力,这也正是我能够取胜的地方。

        我在读书的时候,曾经听到过这样的一句话:"最完美的人,就是将那些彻底投身到自己擅长领域的人。"后来经过我的加工,把它变成了我管理上的一个理念,就是最能创造价值的人,是那些能够彻底投身于自己喜欢事情的人。

         我曾经说过,每个人都忠于自己的天性,都想要成为自己渴望成为的那种人,而让他们实现忠诚于自我的方式,就是让他们做自己喜欢做的事情,可是遗憾的是,很多的管理者却从来都不善待雇员忠于自己的诉求,结果事半功倍。

        其实这是非常好理解的事情,如果你怒能将时间投入到你自己喜欢的事情上,你就一定不能感到自我满足。如果你自己得不到满足的话,那么你就会失去对生活的热情;一旦你失去对生活的热情,你将失去最初的动力。指望一个没有动力的人去出色地完成工作任务,就像是指望一个已经停摆的闹钟,去准确的报时一样,是非常可笑的。

        所以我一直都再给我的雇员中出呢个与自己的机会,以此来燃烧他们的热情,让他们的特别才干发挥到极致,而我自己从中收获到的,就是财富和成就。忠诚于自己能够让自己赢取到人生中最伟大的一场战役,相信没有人会舍得放弃这样的机会。

        如果你想要成功地利用雇员的热情,你就一定要楚领导者的职责,你不是要去挖掘雇员的弱点,而是要关注雇员的优点,并且充分地将这些优点发挥出来。大多数人有挑选部属最为脆弱特质的习惯,而我总是要去寻找他们最为坚强的部分,让他们的优势能够在工作及需求上充分地发挥。就比如说我重用的阿奇博尔德先生。

        和另外一些人不同,我不会因为自己的好恶作为选拔人才的标准,我用人并不是首先看那些贴在他身上的标牌,而是看他在工作当中所展现出来的能力。没错,我喜欢自己偏好的人,但是我更清楚的知道,自己更喜欢的是效率。

        阿奇博尔德也不是什么完美的人,他嗜酒如命,可是我自己却是一个禁酒主义者,但是阿奇博尔德却有着不同一般的领导才华及天赋,他的头脑非常敏捷,乐观并且幽默。并且他出众的口才和好斗的性格,是在日后激烈的竞争中获胜的保证。所以在从对手变成合伙人之后,我一直对他非常有兴趣,我不断将重任交付给他,甚至直接提拔他接替我的职务。

        他已经向我证明了,自己是一个天才的领导者,他的职业生涯是那样的特殊,如果没有他那坏习惯的影响,相信他的成绩将会更加的耀眼。

        我的目的,就是要在每个雇员当中,找出我所重视的价值,而不是那些我并不想要看到的缺点。我找出每个雇员最为值得重视的部分,并且致力于将雇员的优点转化成为出色的才能,而并不是去试图修正他们身上的那些缺点,所以,我总是拥有那么多乐意奉献的部属们。

        约翰,这个世界上没有什么人是无所不能的,现在你只是一位管理者,你的成就全部来自于你领导能力的发挥,依赖于你的雇员做事才能的发挥。你要知道的是,你的雇员能够挑剔的地方有很多很多,可是你只需要专心地发掘每个人内在的优点,注意到他们在工作细节当中的决出表现,以及那些他们为了将事情做得更好,从而对于完美的一种近似于苛刻的坚持,这就是你领导力的优势所在。

        一个人不能住在一个集体的,我并不否认领导者在工作当中的巨大作用,但是就整体而言,最终获胜靠的是集体。我们所能够获得的任何荣誉都是依靠集体的力量,而不是我们个人,也只有所有人都付出努力,才能够相信并且引发奇迹的出现。

        祝你好运!我的儿子。

     爱你的父亲

   1912年11月7日

(此时老约翰74岁,小约翰39岁)

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